Nos projets sont souvent imbriqués dans nos deux principaux axes de recherche, et traitent donc à la fois de la conciliation travail-vie personnelle et la passion au travail. Voici une présentation non exhaustive de nos projets. Si vous désirez plus d’information sur nos projets en cours ou à venir, n’hésitez pas à communiquer avec nous.
Axe I : Interface travail – vie personnelle
- Horaires irréguliers et imprévisibles et interface travail-famille (CRSH- Développement de partenariat ; 2015-18)
Chercheuses: Nathalie Houlfort (responsable), Stéphanie Bernstein, Rachel Cox, Anne-Renée Gravel, Isabelle Létourneau, Katherine Lippel, Karen Messing, Johanne Saint-Charles
- Une analyse 360-degrés du travailleur et de la travailleuse passionnée (CRSH – Savoir ; 2018-2022)
Chercheuse et chercheurs : Nathalie Houlfort (responsable), Frédérick Philippe, Robert J. Vallerand
- La santé au travail à travers une analyse de genre : quels défis et quelles interventions pour favoriser la santé et l’égalité au travail? (FRQSC – Subvention Soutien aux équipes de recherche en émergence; 2017-2019)
Chercheuses : Jessica Riel (responsable), Geneviève Baril-Gingras, Stéphanie Bernstein, Rachel Cox, Dalia Gesualdi-Facteau, Anne-Renée Gravel, Nathalie Houlfort, Marie Laberge, Valérie Lederer, Mélanie Lefrançois, Katherine Lippel, Marie-Ève Major, Karen Messing, Johanne Saint-Charles, Hélène Sultan-Taïeb, Nicole Vézina
- Le rôle de la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux dans la conciliation travail–vie de famille.
- La motivation à concilier travail et vie personnelle.
- Une analyse 360-degrés du travailleur et de la travailleuse passionnée (CRSH – Savoir ; 2018-2022)
Chercheuse et chercheurs : Nathalie Houlfort (responsable), Frédérick Philippe, Robert J. Vallerand
- A fine grained analysis of the resilience process in highly invested individuals : The role of positive emotions and passion (CRSH- Savoir; 2015-2020)
Chercheuses et chercheur : Robert J. Vallerand (responsable), Barbara Fredrickson, Nathalie Houlfort
- La passion au travail et les comportements d’aide au travail.
- La passion au travail et l’enrichissement travail –vie personnelle.
- La passion au travail et l’ajustement à la retraite.
D’autres projets de recherche sont réalisés avec nos collaborateurs :
- Integration of negative memories can contribute to psychological well-being and adjustment in important life spheres(CRSH – Savoir; 2018-2023)
Chercheurs et chercheuse: Frédérick Philippe (responsable), Stéphane Dandeneau, Nathalie Houlfort.
- Optimisation de l’adaptation psychosociale lors de principales transitions de vie (FRQSC – Subvention soutien aux équipes de recherche; 2016-2021)
Chercheurs et chercheuses : Richard Koestner (responsable), Nathalie Houlfort, Mireille Joussemet, Geneviève Mageau, Debbie S. Mosckowitz, David Zuroff
