Axes de recherche

Axe 1 : Interface travail-vie personnelle

Les travaux de cet axe s’intéresse aux déterminants de la conciliation travail – vie personnelle et aux stratégies que les travailleurs et travailleuses emploient pour gérer de façon satisfaisante l’interface travail – vie personnelle. Par exemple, nos récentes études ont investigué comment la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux interviennent dans l’expérience de conflit travail – vie personnelle et quel type de soutien favorise une meilleure conciliation travail –vie personnelle.

Axe 2 : Passion au travail

La passion au travail constitue un intérêt de recherche prédominant du LRCO. Cet axe regroupe les projets visant à mieux comprendre le développement de la passion envers le travail, ses conséquences et les mécanismes psychologiques sous-jacents à la passion obsessive et harmonieuse. Nos récents projets de recherche ont aussi examiné les différences et similitudes entre la passion au travail et le workaholism négatif et enthousiaste.

Axe 3 : Transfert des connaissances

Cet axe de recherche vise à développer une meilleure compréhension des processus motivationnels impliqués dans le transfert des connaissances. L’étude des déterminants environnementaux, organisationnels et individuels de la motivation envers l’acquisition et l’utilisation des connaissances issues de la recherche est au centre des préoccupations de cet axe. Pour plus d’information sur cet axe de recherche, vous pouvez consulter le site web de la Chaire d’études sur l’application des connaissances dans le domaine des jeunes et des familles en difficulté.