Flavie Dion-Cliche

IMG_2472J’ai obtenu mon baccalauréat en psychologie à l’Université du Québec à Montréal et je suis présentement étudiante au doctorat en psychologie du travail (Psy.D./Ph.D.) à l’UQAM. Mes intérêts de recherche concernent le harcèlement psychologique au travail, la motivation au travail, le fonctionnement optimal au travail ainsi que la santé psychologique des travailleurs. Lors de mes études de premier cycle, j’ai effectué ma thèse d’honneur sous la supervision du professeur Stéphane Dandeneau (Ph.D). Celle-ci avait pour but d’approfondir les connaissances issues de recherches actuelles portant sur les liens qui subsistent entre l’estime de soi et l’anticipation dans un contexte social.

Ma thèse de doctorat s’intéresse plus particulièrement au harcèlement psychologique dans le milieu de la restauration. Plus précisément, mon projet de thèse vise à étudier les facteurs de risque les plus prédominants dans l’explication du harcèlement psychologique spécifique  au milieu de la restauration. Ensuite, mon projet doctoral vise, dans un deuxième temps, à évaluer si la qualité de la motivation au travail peut influencer l’impact de l’exposition à des comportements de harcèlement psychologique sur la santé psychologique des travailleurs.

Publications

Communications écrites

  1. *Dion-Cliche, F. (2020). « Voulez-vous vraiment envoyer ce message? ». Pour que ce courriel parti trop vite ne tourne pas en cyberincivilité. Flash scientifique Global-Watch, disponible sur www.global-watch.com. Rédigé sous la direction de France St-Hilaire, professeure titulaire en ressources humaines à l’École de gestion de l’Université de Sherbrooke.

Conférence professionnelle

  1. Dion-Cliche, F. (Septembre 2020). Comprendre et utiliser le logiciel Zotero. Formation donnée dans le cadre du cours Sensibilisation aux pratiques de la psychologie (PSM-4300), pour la professeure Nathalie Houlfort, Ph. D., UQAM.

Communications orales

  1. *Dion-Cliche, F., & Houlfort, N. (2020, Mai). Construction et validation d’une échelle mesurant la motivation à concilier sa vie personnelle et professionnelle. Présentation orale au 88e Congrès de l’ACFAS, Sherbrooke, Québec, Canada. (Abrégé accepté, événement annulé en raison de la pandémie COVID-19)
  2. *Dion-Cliche, F., Trépanier, S-G., Pitsikoulis, A., & Houlfort, N. (2020, Mars). Politiques de bureau et charge de travail : facteurs de risques rattachés au harcèlement psychologique au travail. Présentation orale au 42e Congrès annuel de la Société Québécoise pour la Recherche en Psychologie, Gatineau, Québec, Canada. (Abrégé accepté, événement annulé en raison de la pandémie COVID-19)
  3. *Dion-Cliche, F.,& Dandeneau, S. (2019, Mars). Repenser la prophétie de l’acceptation sociale : Dissoudre le cycle de vulnérabilité sociale en manipulant l’anticipation. Présentation orale au Colloque annuel du département de psychologie 2019 (UQAM), Montréal, Québec, Canada.
  4. Houlfort, N., Bernstein, S., Blanchette-Luong, V., Bourdeau, S., Dion-Cliche, F., Gravel, A-R., Grégoire-Valentini, M., & Messing, K. (2018, Juin). Precarious employment, atypical schedules and work-family balance: An interdisciplinary analysis of individual and collective strategies. Présentation orale à la conférence Work and Family Researchers Network (WFRN), Washington, United States.
  5. Bourdeau, S., Houlfort, N., Dion-Cliche, F., Deschênes, L., Lavoie, C-É., & Lauzier, J. (2018, Juin). All Work-life Policies Are Not Created Equal: A First Demonstration of the Enabling-Enclosing Continuum. Présentation orale au 29econgrès international de psychologie appliquée (ICAP), Montreal, Canada.
  6. *Dion-Cliche, F., Bourdeau, S., Houlfort, N., Deschênes, L., Lavoie, C-É., & Lauzier, J. (2018, Juin). Utilisation des dispositifs de conciliation travail-vie personnelle : Le rôle de la centralité du travail dans l’identité et de la norme personnelle. Présentation par Gimme-5 au 29econgrès international de psychologie appliquée (ICAP), Montreal, Canada.
  7. Bourdeau, S., Houlfort, N., Dion-Cliche, F., Leduc, C., & Vallerand, R. (2017, Mai). Polyamorous Passions: The Positive Side of Having Multiple Harmonious Passions. Présentation orale au congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Irlande.

Communication scientifiques – Affiches

  1. *Dion-Cliche, F., & Dandeneau, S. (2019). Repenser la prophétie de l’acceptation sociale : Dissoudre le cycle de vulnérabilité sociale en manipulant l’anticipation. Présentation par affiche au 41eCongrès annuel de la Société Québécoise pour la Recherche en Psychologie,Mont-Tremblant, Québec, Canada.
  2. *Dion-Cliche, F., Bourdeau, S., Houlfort, N., Leduc, C., & Vallerand, R. (2017, Juillet). Polyamorous Passions:  How the Quality of Passion for Work and Leisure Affects Work-Family Balance Satisfaction and Effectiveness.Présentation par affiche au 5econgrès mondial de la psychologie positive (IPPA), Montreal, Canada.
  3. Guilmette, M., Houlfort, N., Vallerand, R., Bourdeau, S., Dion-Cliche, F., & Lauzier, J. (2017, Mai). Being Persistent at Work Helps with Work-Family Balance Effectiveness: The mediating Role of Resilience. Présentation par affiche au congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Irlande.
  4. Lauzier, J., Houlfort, N., Vallerand, R., Bourdeau, S., Dion-Cliche, F., & Guilmette, M. (2017, Mai). Polyamorous Passion: The Effects on Psychological Resilience. Présentation par affiche au congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Irlande.

Thèse de spécialisation

  1. *Dion-Cliche, F.,& Dandeneau, S. (2019, Avril). Repenser la prophétie de l’acceptation sociale : Dissoudre le cycle de vulnérabilité sociale en manipulant l’anticipation. Présentation orale au 23econgrès annuel des thèses de spécialisation (UQAM), Montréal, Québec, Canada.
  2. Dion-Cliche, F. (2019). Repenser la prophétie de l’acceptation sociale : Dissoudre le cycle de vulnérabilité sociale en manipulant l’anticipation. (Thèse de spécialisation Honours au baccalauréat, Université du Québec à Montréal). Supervisée par Stéphane Dandeneau, Ph.D.

Prix et Bourses

  • Bourse de formation à la maîtrise (2020-2021) Fonds de Recherche du Québec – Société et Culture (FRQSC), 17 500$                                                                  
  • Bourse d’études supérieures du Canada (BESC M) Joseph-Armand Bombardier (2019-2020), Conseil de Recherches en Sciences Humaine (CRSH), 17 500$